In contact met ex-werknemers

Als eigenaar van het bedrijf is het redelijk onvermijdelijk dat er mensen komen en gaan. Het verloop is bij de één groter dan bij de ander. Laatst schreef ik over Eveline Wu (zie hier: https://www.oamkbgroningen.nl/laatste-nieuws/een-inspirerende-gildedag.html). Zij heeft 5 restaurants met meer dan 100 man in dienst en heeft nagenoeg geen verloop in personeel. Ik kan daar best jaloers op zijn; bij mij is het verloop wat hoger. Niet altijd kan ik daar wat aan doen: afstand en ziekte maken dat het niet altijd werkbaar meer is. Maar vaak is het niveau een reden voor mij om niet te verlengen. Mijn kantoor is klein en er wordt een grote mate van zelfstandigheid verwacht. Dat de inhoud niet altijd aanwezig is, maakt niet uit maar een medewerker moet durven vragen en een groeiniveau plus inzicht laten zien. Er is geen kantoorleider 5 dagen per week aanwezig om iemand te begeleiden. Dat maakt het voor een aantal lastig.

En wat gebeurd er na beëindiging van het contract? Heb jij nog contact met je ex-medewerkers? Ik heb met weinig nog contact. Het is vaak ook niet leuk om niet te verlengen; er komen teleurgestelde of gefrustreerde emoties bij kijken. Elkaar daarna aankijken brengt dat weer terug, dus vaak gaan we ieder een eigen weg. Maar met sommigen houd ik wel contact zoals met Linda! Laatst was ik weer in Limburg én de tijd zat mee, waardoor ik haar kon opzoeken. Het is leuk om te vermelden dat zij inmiddels haar eigen winkel is gestart. Bekijk haar website https://www.troostenzobijlinda.nl/.

We kenden elkaar ook al voordat ze voor mij kwam werken. Ik ben erg blij dat ik met haar nog contact heb!